第二部分 报告正文

一、关于公司

1、公司简介

山东豪门铝业有限公司成立于2004年2月，是一家集铝合金建筑型材、工业材的研发、设计、生产和销售于一体的综合性企业，2023年主营业务收入16亿元，实现利税4000余万元。

企业先后通过质量、环境、职业健康管理体系认证、中国船级社认证、IATF16949汽车供应商体系认证， 先后荣获“山东名牌产品”、“山东省著名商标” 、“中国专利山东明星企业”、“中国驰名商标” 、“国家高新技术企业”、“中国建筑铝型材十强企业”、“中国铝门型材的领导者”称号、“山东省制造业单项冠军”、“山东省中小企业隐形冠军”、“山东省瞪羚企业”、国家级专精特新“小巨人”企业 等荣誉。

科技创新是企业发展的源动力。为提高产品竞争力，提升产品附加值， 公司加大研发投入，先后与上海交通大学轻合金精密成型国家工程研究中心、山东大学材料科学与工程学院开展产学研合作，聘请上海交大的丁文江院士和山东大学的赵国群院长组成研发团队，并联合成立技术研发中心和实训基地；目前建设有“临沂市工程技术中心”、“临沂市重点实验室”、“山东省企业技术中心”、“山东省工程技术研究中心”等多个省市级科研平台，先后承接了中欧国际合作资金300万的节能建筑项目课题一项，山东省重大研发项目1项，市级重大专项课题两项，并拥有发明专利7项，实用新型专利43多项，外观设计70多项，市级科技成果鉴定6项，在同行业科技创新能力中遥遥领先。

建筑铝型材是公司的传统优势产品，尤其是铝门产品，表面处理有银白、香槟、钛金、金黄、古铜、机械抛光、化学抛光、拉丝、喷唋、木纹等100多种，共360个系列6000多个门料和窗料产品。不仅品种多、颜色全、而且料型设计也在业内享有良好口碑，室外铝门系列型材及室内移门系列型材产销全国销量领先，是中国铝门型材的领导者。公司不断加大新产品的开发力度，2019年又新推出宝马色、晶泳、瓷泳等新型表面处理型材，引领市场高端需求，使“豪门”品牌的知名度和美誉度进一步得到提升。

随着工业铝型材市场的上扬，公司加大对工业铝型材的开发和研究：先后与上海大众、一汽大众、美的集团、敏实集团、杭州三花集团、上海本特勒公司、吉利汽车研究院、众泰汽车研究院积极展开合作，重点研发交通轻量化用铝。先后研发生产出汽车防撞梁、ABS阀块、摇臂等轻量化安全车体铝材。并不断地更新生产设备，选用国内最先进的铸锭系统，采用电磁搅拌、在线除气、离线淬火等先进工艺，在源头上确保产品品质优良。并采购德国进口光谱分析仪、以色列断面扫描仪、大型拉力试验机等国内外高端检测设备，对每一个产品的过程及结果进行检验，确保出厂产品质量稳定。

公司计划将加大技术研发的投入，继续引进高端装备和人才，用3年的时间使豪门的各大事业版块持续成长，成为全球铝门型材领导者，成为中国北方最大的交通轻量化ABS阀块供应商，成为中国铝橱柜第一品牌。最终实现豪门集团百亿产值、整体上市的中期愿景和目标。

公司重视绿色发展工程，加大了新产品研发和现有产品升级以及对资源节约、环境保护、节能降耗等方面的投入和力度，制定了严格的环境、安全、能耗、水耗等标准，将节能和减排列入公司年度计划，提高生产效率，控制污染物和温室气体排放。

2. 股权结构

 

 

 

 

 

 

 

3. 组织结构

4. 
   公司依托敏锐的市场洞察、研发技术、制造工艺的沉淀积累，不断研发出能够解决行业问题的新产品并使之产业化，同时借助于营销和品牌优势，让全球客户充分知晓与认可，最终帮助提升整个铝型材行业的创新性、经济性，并使之更为资源节约和环境友好。发展战略

 根据全球宏观经济发展形势和全球铝型材行业发展趋势，公司总体发展战略思路为：持续保持建筑用铝型材的行业领先地位，不断围绕行业问题提供创新型产品与解决方案，完善全球营销网络，提高网络覆盖的广度和深度，进一步提升营销能力，持续向全球客户传递产品价值、品牌内涵，传播企业文化；落实以市场/客户为导向，分纵向和横向进一步打通包括市场、营销、研发、供应链以及职能等各企业价值链环节，以全面提升经营管理水平，提高企业运营效率；以整合资源的思维，通过战略咨询、组织创新、品牌建设、资本优化、制造升级、人才团队建设等举措，打造全球领先的、可持续发展的、具备独特核心竞争力的新材料电力装备企业。用3年的时间使豪门的各大事业版块持续成长，成为全球铝门型材领导者，成为中国北方最大的交通轻量化ABS阀块供应商，成为中国铝橱柜第一品牌。最终实现豪门集团百亿产值、整体上市的中期愿景和目标。

 

5. 企业文化

公司远景：成为全球铝门的创新者和领跑者；

战略目标：

2025年 建设1000亩豪门工业园；跻身中国铝业十强；成为北方最大的铝门型材供应商；

2028年 成为中国汽车交通轻量化用铝最大供应商；成为中国交通轻量化汽车铝配件主要供应商；成为中国交通轻量化汽车用铝研发中心

 

核心竞争力：不断完善的规章和流程；

核心价值观：做事观：以客户为中心是豪门人的思维方式，以结果为导向是豪门人的行为方式；

领导观：领导是决策，是资源，是教导；

员工观：员工是是服从，是执行，是结果；

执行观：不要理由，拒绝借口，请给我一个结果。

公司理念：致力于以最优质的产品与服务，与您共享多彩人生！

6. 社会责任理念

公司始终坚持创造价值，才有价值的核心价值观，通过利他来实现利己，持续推动企业健康稳定发展。公司在经营管理过程中，始终保持与各利益相关方的积极沟通、良性互动，严格履行社会责任和义务，主要包括公司治理、科技创新、安全生产、环境保护、相关方权益保护等，切实做到经济效益与社会效益、短期利益与长远利益、自身发展与社会发展相互协调，相互融合，实现企业与员工、企业与社会、企业与环境的健康和谐发展。

 

 

7. 社会责任目标

股东和债权人权益保护

公平对待所有股东，积极履行信息披露义务，通过制定长期和相对稳定的利润分配政策和办法积极回报股东。在追求股东利益最大化同时兼顾债权人的利益。

员工权益保护

尊重员工与文化权利，正确处理劳动关系，构建和谐、适宜、安全、健康的工作环境，关注员工职业发展与健康福利保障，实现企业与员工共同发展。

节能环保与可持续发展

大力推进能源、环境、职业健康和安全管理体系建设，积极倡导绿色环保理念，注重环境保护，防止污染，将环境保护和节约资源作为部门考核的指标之一，切实推进公司的环境保护和可持续发展责任的履行。

8. 所取得的主要荣誉

 2015年，临沂市人民政府授予公司“临沂市专利奖二等奖”；

 2015年年，临沂市人民政府授予公司“临沂市科学技术进步奖三等奖”；

 2015年，山东省企业技术进步促进中心授予公司“好品山东名企”称号；

 2015年年，临沂市科学技术局授予公司“临沂市第四批创新性企业”称号；

 2017年，临沂市人民政府授予公司“临沂市科学技术进步奖二等奖”；

 2018年，临沂市人民政府授予公司“临沂市四个一百示范企业”称号；

 2018年，山东省工业和信息化厅授予公司“山东省中小企业隐形冠军”称号；

 2018年，山东省工业和信息化厅授予公司“山东省制造业单项冠军”称号；

2020年，山东省工业和信息化厅授予公司“省级专精特新中小企业”称号；

2021年，山东省科学技术厅、山东省财政厅、国家税务局授予公司“国家高新技术企业”称号；

2022年，工业和信息化部授予公司“国家级专精特新“小巨人”企业”称号；

2022年，山东省工业和信息化厅授予公司“省瞪羚企业”称号。

 

 

二、企业经营责任

1、经营成果展示

2023年豪门铝业实现营业收入人民币162370万元。公司始终把依法纳税作为企业最好的诚信名片，税务管理从细微处入手，把强化财务管理，保障依法纳税作为践行企业社会责任的重要工作。

2、强化经营管理体系

经过多年的探索创新、积累沉淀，公司在生产制造、成本控制、市场营销、人力资源管理等方面形成了一套行之有效的规则制度。同时，为了进一步提升公司经营管理水平，先后聘请了华为自动化（中国）研究院、长财咨询管理公司、长松系统等知名的管理咨询机构对公司在数字化工厂、管理流程优化、市场营销体系、企业信息化、公司治理结构、人力资源管理等方面进行全面梳理诊断，并根据其管理咨询建议提升公司管理的规范性与有效性。目前，公司的全面预算管理体系，目标绩效管理体系、经营报表管理体系有效落地，这将大大助推公司迈向全国先进经营管理水平之列。

3、持续研发创新

科技创新是企业发展的源动力。企业先后通过ISO9001、ISO14001、ISO45001、中国船级社、IATF16949等管理体系体系认证。为提高产品竞争力，提升产品附加值， 公司加大研发投入，先后与上海交通大学轻合金精密成型国家工程研究中心、山东大学材料科学与工程学院开展产学研合作，聘请上海交大的丁文江院士和山东大学的赵国群院长组成研发团队，并联合成立技术研发中心和实训基地；目前建设有“临沂市工程技术中心”、“临沂市重点实验室”、“山东省企业技术中心”、“山东省工程技术研究中心”等多个省市级科研平台，先后承接了中欧国际合作资金300万的节能建筑项目课题一项，山东省重大研发项目1项，市级重大专项课题两项，并拥有发明专利7项，实用新型专利43多项，外观设计70多项，市级科技成果鉴定6项，在同行业科技创新能力中遥遥领先。

三、环保责任

长期以来，山东豪门铝业有限公司高度贯彻落实党中央、国务院关于生态文明建设的决策部署，牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚定实行制帽行业、地方政府关于节能减排、清洁生产、环境保护、绿色发展等系列政策的要求，持续关注公司全流程的绿色低碳转型发展。

 

2021年01月，山东豪门铝业正式启动绿色工厂示范创建工作。项目实施以来，我们在以下方面进行了提升改进：

一是，建立职业健康安全管理体系，牢固树立以人为本的管理核心；

二是，建立环境管理体系，不断降低生产过程中的环境影响；

三是，建立能源管理体系，突出能源管理绩效；

四是，建立温室气体管理体系，主动相应国家“3060”双碳目标；

五是，引入产品生态设计理念，引领行业生产设计独特、色彩和谐，具有舒适、环保、多功能等特点的绿色产品；

六是，坚定走绿色化、信息化融合发展的高质量之路，公司现正打造数字化管理模式，现场管理已辅以数字化监控系统进行控制，数百台计算机已通过局域网将技术管理、质量管理、行政管理、生产管理、成本管理及现场管理有机地联在一起，形成了初具规模的数字化制造平台。

   

 

 

下一步，山东豪门铝业有限公司将在现有基础之上，适时启动绿色供应链管理战略，在做好自身绿色发展的同时，引领全行业绿色化水平整体提升，助力我国铝型材行业绿色、健康、高质量发展！

四、社会责任履行情况

1、安全责任

安全生产是企业生存与发展的前提，更是全体员工的生命线，公司始终把安全工作摆在一切工作的首位，设立了安全管理机构安环部，实行专业化管理。公司定期举办模拟消防演练、安全知识教育培训，不断提高员工的风险防范意识和危机处理能力。安环部定期组织安全生产专项大检查，识别潜在危险源，加大对安全隐患排查和整改力度，建立起“层层把关、全员参与、防患于未然”的安全风险预防管理体系。公司全员签订了《安全生产责任书》，落实安全生产目标责任制，对失职渎职行为严肃问责，建立健全了安全生产责任管理体系。

公司认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，通过践行“尊重生命、敬畏规则、落实责任、规范管理”的安全理念，培育“制度管理、环境约束、文化引领”的安全文化，从宣传教育、制度建设、精神鼓励、物质保障、行为约束、典型示范等多方位推进，公司实现了全年安全管理无重大事故，安全生产局面继续保持了良好的发展态势。

2、员工责任

公司坚持以人为本的管理理念，逐步完善人力资源管理体系，打造员工成长、企业发展的利益共同体、事业共同体、命运共同体。公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规要求，依法制定规范的劳动合同管理制度、薪酬福利管理制度、绩效管理制度等人事相关管理制度。公司与全体员工签订了《劳动合同》，按时足额发放薪酬，办理医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险，实施带薪年假、产假、哺乳假等相关政策，保障了员工的基本权益。公司注重高潜人才培训，逐步建立起后备干部梯队，将员工需求与企业发展相融合，助力员工成长成才。通过把员工薪酬与公司业绩、个人绩效直接挂钩，用激励机制强化员工的责任意识与敬业意识，不断提高员工的忠诚度，增强企业的活力和创造性。

 2020年度，通过职工代表大会修订审议了《绩效管理制度》、《薪酬管理制度》、《员工行为奖惩管理制度》、《一线岗位工资核算管理制度》等与员工利益密切相关的制度和办法，充分发挥了职工代表大会的民主监督作用，保障了广大员工的知情权、参与权。同时，公司实施了职工代表监事制度，并切实有效推进核查，强化法人治理结构，有效提高了公司民主决策、科学决策、民主管理、民主监督水平。公司每年组织员工进行职业健康体检，定期聘请外部专家向员工讲授心理调节及养生保健知识，积极组织了五一劳动技能竞赛、中秋猜灯谜、青年联谊会、全员运动会及新年晚会等文体活动，保证员工身体健康，丰富员工业余文化生活，营造和谐快乐的工作氛围，提升员工的凝聚力和向心力。

公司始终坚信优秀的团队是公司发展历程中最宝贵的财富。通过积极探索有公司特色的人力资源管理政策，把每位员工的个人职业生涯与公司发展目标真正融合起来，保障员工合理分享公司发展成果，调动员工的工作积极性与主动性，持续推动企业和员工和谐发展。

3、公益责任

公司在做好自身经营管理的同时，积极关注并支持社会公益事业，先后向临沂市慈善总会捐款100万元。向驻地学校捐款余32万元，用于困难学子助学、教学硬件设施设备的更新等。公司职工季相磊的儿子脑血栓住院，公司第一时间安排从公司基金里拨款1万给予救助，组织职工捐款4万余元；职工于晓辉妻子白血病病危，公司也是从公司基金里拨款1万给予救助，组织职工捐款5万余元。先后向中国红十字基金会、山东省残疾人福利基金会、临沂市慈善联合总会捐款两万余元。

过去的一年，公司在治理结构、安全生产、环境保护、科技创新、相关方利益保护等方面开展了大量工作，取得了一定成绩。2024年，公司将再接再厉，继续秉承创造价值才有价值的理念，完善公司社会责任体系，积极承担上市公司社会责任，努力实现与各利益相关方的合作共赢，促进公司全面、协调、可持续发展。

山东豪门铝业有限公司

2024年07月11日